Teamentwicklung als Erfolgs-Booster

Wann wird aus einer Gruppe ein Team – oder sogar ein Hochleistungsteam? Diese Frage erscheint zunächst komplex, ist aber (zu > 80 %) mit relativ wenig Aufwand zu beantworten.

Jedenfalls dann, wenn die Führungskraft der Gruppe unser einfaches Modell zur strategischen Teamentwicklung kennt und zweimal im Jahr einen Tag dafür investiert.

Gemeinsam zählbar mehr Erfolg ist garantiert!

Weitere Blog-Artikel in dieser Kategorie

Führung in der Vertrauenslücke – klare Ansätze für restrukturierte und hybride Organisationen 

Hollstein & Hammerstein über Führung in Veränderungszeiten In unseren moderierten Teamprozessen und Coachings begegnen wir in den letzten ...

So bleiben Talente: Führung auf Augenhöhe beginnt im System – nicht beim Obstkorb

Retention beginnt nicht mit Benefits – sondern bei der Frage, wie Führung heute Systeme gestaltet, in denen Menschen ...

Kommunikative „Grundwirkung“ – Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führungskräfte

Wenn wir an jemanden denken, verbinden wir mit dieser Person oft sofort ein Gefühl oder eine charakteristische Eigenschaft. ...